Employee Benefits: How to deal with the data chaos - ASN, Advisory Services Network AG provides world-class international health, life, disability, and loss of income insurance for Private Clients (expatriates, globally mobile professionals, emigrating individuals, HNWIs, families, and travelers) and Group Solutions for Corporate Clients (internationally active companies). All insurance contracts can be serviced by our experienced multilingual support team. ASN also provides Services to Corporate Clients on Corporate Health, local and international Employee benefits, Pooling Set-up and Monitoring, Virtual Pooling and Reporting.

Come una soluzione internazionale ha ottimizzato i benefici dei dipendenti locali

Esamineremo ancora una volta come una sede centrale può supportare concretamente le proprie filiali.

Nel nostro precedente articolo di questa serie (vedi la prima parte qui), abbiamo studiato un caso nei Paesi Bassi che illustra come una sede centrale può aiutare le sue filiali attraverso un approccio internazionale.

Analizzeremo ora un altro esempio in cui una soluzione internazionale ha ottimizzato i benefit per i dipendenti locali. Utilizzando un gruppo tedesco come esempio, esamineremo una filiale negli Stati Uniti, dove è comune offrire ai dipendenti un’ampia gamma di benefit.

Quando un datore di lavoro paga i premi dell’assicurazione sulla vita di un dipendente, i premi superiori a 50.000 dollari vengono tassati come reddito. Di conseguenza, i datori di lavoro raramente stabiliscono importi di benefit assicurativi sulla vita superiori alla franchigia fiscale.

I dipendenti possono sottoscrivere un’assicurazione sulla vita collettiva per aumentare la propria copertura. Il prezzo di questa copertura aggiuntiva viene negoziato tra le compagnie assicurative, soprattutto a causa del rischio di sovraselezione. Ciò rende questa copertura integrativa relativamente costosa. Inoltre, il livello di esperienza della copertura integrativa può influenzare i premi assicurativi di base del datore di lavoro, a condizione che l’azienda abbia dimensioni sufficienti.

Per ridurre il costo della copertura integrativa per i dipendenti, eliminando al contempo il suo impatto sulla storia dei sinistri della copertura di base, questa copertura può essere riassicurata con una compagnia assicurativa multinazionale e integrata perfettamente con gli altri piani di benefit dell’azienda.

L’utilizzo dei servizi e delle competenze di specialisti in benefit facilita l’identificazione e l’implementazione della soluzione più adatta, garantendo il controllo sui dati e sui costi dei benefit. Questo supporto è essenziale per consentire al management, sia a livello locale che centrale, di riprendere il controllo sull’amministrazione dei benefit.