Employee Benefits: How to deal with the data chaos - ASN, Advisory Services Network AG provides world-class international health, life, disability, and loss of income insurance for Private Clients (expatriates, globally mobile professionals, emigrating individuals, HNWIs, families, and travelers) and Group Solutions for Corporate Clients (internationally active companies). All insurance contracts can be serviced by our experienced multilingual support team. ASN also provides Services to Corporate Clients on Corporate Health, local and international Employee benefits, Pooling Set-up and Monitoring, Virtual Pooling and Reporting.

Wie eine internationale Lösung den lokalen Employee Benefits zugutekam

Ein weiteres Mal werfen wir einen Blick darauf, wie die Zentrale ihre Tochtergesellschaften in der Praxis unterstützen kann.

In unserem vorherigen Artikel in dieser Reihe (siehe Teil I hier) haben wir einen Fall in den Niederlanden untersucht, der zeigt, wie die Zentrale einer Organisation den Tochtergesellschaften durch einen internationalen Ansatz helfen kann.

Wir werden nun ein weiteres Beispiel analysieren, bei dem eine internationale Lösung den lokalen Employee Benefits (EB) zugutekam. Am Beispiel der deutschen Gruppe betrachten wir eine Tochtergesellschaft in den Vereinigten Staaten, wo es üblich ist, den Mitarbeitern eine breite Palette von Leistungen anzubieten.

Wenn ein Arbeitgeber Lebensversicherungsprämien für einen Mitarbeiter zahlt, werden Zahlungen für eine Deckung von mehr als 50.000 USD als Einkommen versteuert. Daher setzen Arbeitgeber sehr häufig die Höhe der Lebensversicherungsleistungen nicht höher als den steuerfreien Betrag.

Mitarbeiter können der Gruppenlebensversicherung beitreten, um die Deckung aufzustocken. Die Preisgestaltung für diese Zusatzdeckung wird unter den Versicherern vereinbart, auch wegen des Risikos der selektiven Auswahl. Dies macht die Zusatzdeckung relativ teuer. Zudem kann die Erfahrungsklasse der Zusatzdeckung, wenn die Unternehmensgrösse ausreichend ist, die Prämien der Grundversicherung des Arbeitgebers beeinflussen.

Um die Kosten der Zusatzdeckung für die Mitarbeiter zu senken und gleichzeitig den Einfluss auf die Schadensentwicklung der Grunddeckung zu beseitigen, kann die Zusatzdeckung über einen multinationalen Versicherer rückversichert und praktisch mit anderen Mitarbeiterbenefits-Plänen der Organisation zusammengefasst werden.

Die Inanspruchnahme der Dienstleistungen und Expertise von Spezialisten für Employee Benefits unterstützt den Prozess der Identifizierung und Umsetzung der richtigen Lösung. Dadurch wird die Kontrolle über die Daten und Kosten der Employee Benefits gewonnen. Diese Unterstützung ist notwendig, um die Kontrolle über die EB-Organisation wieder in die Hände der Führungsebene zu legen, sowohl auf lokaler als auch auf zentraler Ebene.