Reduzierung von Risiken durch zentrales EB-Management

Erfahren Sie weiter, wie ein einfach einzurichtendes, zentrales Mitarbeiterleistungsprogramm Risiken auf vielen Ebenen verringern kann, einschliesslich:

• Reduzierung des Risikos für Mitarbeiter
• Minderung zukünftiger geschäftlicher und finanzieller Risiken
• Erhöhung des Schutzes vor Datenverlust und Ineffizienz

Aufbau einer widerstandsfähigen Belegschaft

Wenn wir in einem Unternehmensumfeld von „Risiko“ sprechen, denken wir oft speziell an finanzielle Risiken. Risiken können jedoch viele Formen annehmen – und eines davon ist das Risiko von Mitarbeitern.

Organisationen müssen sich zunehmend bemühen, grossartige Talente zu gewinnen, da die Erwartungen an Mitarbeiterleistungen steigen. Gleichzeitig steigen die Gesundheitsrisiken – da die Lebenserwartung weltweit steigt, wird erwartet, dass die Gesundheitsausgaben weltweit um 5,4 % wachsen und bis 2028 6,2 Billionen Dollar erreichen werden. Zur Veranschaulichung der Veränderung: Im Jahr 1950 betrug die weltweite durchschnittliche Lebenserwartung 47 Jahre – bis 2020 stieg sie auf 73 Jahre.

Die Bereitstellung von betrieblicher Krankenversicherung kann nicht nur das Mitarbeiterengagement fördern, sondern auch das Risiko senken. Mit geschützter Gesundheit neigen Mitarbeiter weniger dazu, aufgrund unbehandelter medizinischer Probleme oder Stress unnötig lange auszufallen. Zudem sind qualifizierte Kandidaten eher bereit, sich dem Unternehmen anzuschliessen, was das Risiko verringert, Personen einzustellen, die für die jeweilige Rolle nicht geeignet oder ausreichend qualifiziert sind.

Um das Risiko von Mitarbeitern zu verringern – sowohl durch die Einstellung unzureichender Talente als auch durch Fehlzeiten aufgrund gesundheitlicher Probleme – sollten Arbeitgeber folgende Massnahmen ergreifen: Erstellen von evidenzbasierten betrieblichen Krankenversicherungsprogrammen Verstehen Sie die tatsächlichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und passen Sie Ihre betriebliche Versicherungspolitik entsprechend an. Ein massgeschneidertes Versicherungsprogramm, das verschiedene Daten berücksichtigt (Abwesenheitsdaten, Gesundheitsleistungsdaten, Arbeitgeberhaftungsansprüche usw.), verringert wahrscheinlich das Risiko für Mitarbeiter und spricht Kandidaten an, die die beste Gesundheitsversorgung als Teil ihrer Rolle suchen.

Bieten Sie Zugang zur besten Gesundheitsversorgung der Welt Bietet Ihre betriebliche Krankenversicherung Zugang zu Wellnessoptionen und zusätzlichen Dienstleistungen? Mit Telemedizin und virtuellen Konsultationen können Mitarbeiter schnellere und effizientere Diagnosen und Behandlungen erhalten, was das Risiko von langen Krankheitszeiten verringert.

Verwenden Sie ein zentrales, globales System für das Management der Mitarbeiterleistungen Aus finanzieller Sicht kann ein multinationaler Arbeitgeber sein finanzielles Risiko verringern, indem er entscheidet, versicherbare Mitarbeiterleistungen global mit regionalen Feinheiten zu erwerben. Mit der richtigen Beratung zu Mitarbeiterleistungen und einem zentralisierten System, das darauf ausgelegt ist, Risiken zu verringern und die Effizienz zu steigern, können Sie Geld bei Ihren Prämienausgaben sparen.

Erfahren Sie, wie das ASN-WEB EB Dashboard helfen kann, das Risiko zu verringern

Minderung finanzieller Risiken durch Zentralisierung

Die Zentralisierung von Operationen kann für Unternehmen oft einschüchternd wirken, insbesondere für multinationale Unternehmen, die über mehrere regionale Fronten hinweg arbeiten. Es besteht die Sorge, dass die Feinheiten regionaler Gesetzgebungen, Anforderungen und des Fachwissens bei einem internationalen System verloren gehen könnten – jedoch gibt es Möglichkeiten zur Zentralisierung ohne diesen Verlust an Präzision.

Probleme mit der Zentralisierung, die Unternehmen oft besorgen, umfassen:

• Geschäftliche Unflexibilität
• Verringerte Teammotivation oder erhöhte Belastung
• Erhöhte Bürokratie und Papierkram

Wenn jedoch der Wert dieser Zentralisierung mehr als 10 % ausmacht – wie von McKinsey vorgeschlagen -, sind diese Bedenken hinsichtlich der Zentralisierung das Risiko wert.

Besonders beim Management der Mitarbeiterleistungen werden finanzielle Risiken durch Faktoren wie Skaleneffekte und die Flexibilität bei Verlängerungen verringert. Zentralisierung kann eine grössere Transparenz über Ineffizienzen bieten und aufzeigen, wo Kosten gesenkt werden können. Sie kann auch das Risiko des Datenverlusts verringern – mehrere regionale Systeme können oft nicht ordnungsgemäss miteinander „kommunizieren“, und die Datensicherheit kann variieren.

Unternehmen, die eine Zentralisierung anstreben, sollten folgende Massnahmen ergreifen:

Stellen Sie sicher, dass die Zentralisierung von oben nach unten gefördert wird

Die Implementierung einer Zentralisierung kann ohne die Unterstützung der Führungsebene im Unternehmen schwierig sein. Die Entscheidung, beispielsweise die Verantwortung für regionale betriebliche Krankenversicherungen in ein einziges zentrales System am Hauptsitz zu verlagern, kann auf Widerstand stossen, wenn die Vorteile und die Risikominderung nicht angemessen dargelegt werden. Stellen Sie sicher, dass die Vorteile eines zentralen Systems – multinationaler Pooling, Kosteneinsparungen und mehr – den Mitarbeitern klar sind.

Verwenden Sie die richtige Technologie, um die Zentralisierung zu ermöglichen

Zentralisierung mindert nur dann Risiken, wenn das technologische Rückgrat des Systems den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden kann. Die Verwendung eines einzigen zentralen Systems, das von Experten erstellt wurde, anstatt einer Mischung aus verschiedenen regionalen Systemen, kann Fehler bei der Berichterstattung reduzieren, Ineffizienzen effektiver aufzeigen und finanzielle Risiken verringern.

Kontaktieren Sie uns jetzt, um zu sehen, wie wir Ihr EB-Management mit ASN-WEB zentralisieren können

Risikominderung durch zentrales Management der Mitarbeiterleistungen

Das ASN WEB EB Dashboard wurde durch jahrelange Expertenberatung zu Mitarbeiterleistungen entwickelt. Mit fundierten Kenntnissen über die weltweiten Mitarbeiterleistungen, die Kandidaten suchen, und der Expertise zur Entwicklung eines ausgefeilten Systems zur Beschaffung und Verwaltung betrieblicher Krankenversicherungen hat das ASN-WEB-Team intelligente Software entworfen, die Ihnen hilft, stressfrei zu zentralisieren.

„Unternehmen, die sich gegen eine Zentralisierung entscheiden, setzen sich einem höheren finanziellen, personellen und datenbezogenen Risiko aus“, sagt Balazs Kaposvari, Mitarbeiterleistungsversicherungsexperte bei ASN-WEB. „Wir helfen, Compliance-Risiken zu mindern und finanzielle Investitionen mit einer technologischen Lösung zu schützen, die sich flexibel an die Anforderungen von Unternehmen anpassen kann.“

Diese Software-as-a-Service (SaaS)-Lösung bietet:

• Einrichtung und Verwaltung globaler Richtlinien
• Beschaffung weltweiter Versicherungspolicen
• Erstellung und Verwaltung virtueller Pools
• Unterstützung bei Verlängerungen und Revisionsmöglichkeiten
• Datenerfassung für zentrale Dashboards
• Datenbewertung zur einfachen Auswertung von Ansprüchen und Ergebnissen beim multinationalen Pooling
• Optimierung der Mitarbeiterleistungen

Unsere Software wird Ihr Mitarbeiterleistungsberater und Administrator in einem. Risiken werden ebenso wie der Aufwand reduziert, was Ihren Teams hilft, effizienter zu arbeiten und weniger Verwaltungsaufwand zu haben.

Wir sind stolz auf unser benutzerfreundliches System, das Ihnen Zugang zu unserem vertrauenswürdigen Partnernetzwerk mit Kontakten in mehr als 40 Ländern bietet. Unser detailliertes Dashboard gibt Ihnen mehr Kontrolle über Ihr Risikomanagement.

Wir bieten Ihnen:

• Bessere Kontrolle über kosten- und risikorelevante Mitarbeiterleistungen
• Leicht zu verwaltende Mitarbeiterleistungspläne
• Konsistente und vergleichbare Berichterstattung
• Erleichtertes multinational Pooling
• Sichere Verbindungen zu vertrauenswürdigen Versicherungsanbietern

Kontaktieren Sie uns jetzt, um zu sehen, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Unternehmensrisiken zu reduzieren.